BOITE D'OUTIL: CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR POUR MAXIMISER VOS RECRUTEMENTS lORS D'UN SALON DE L’EMPLOI
AVANT LE SALON 1. Définissez les objectifs de votre participation : les postes à pourvoir, le profil des candidats recherchés, les...
Dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre, c’est l’occasion de faire connaître votre entreprise et les emplois que vous offrez afin de dénicher la perle rare.
C’est LE rendez-vous en recrutement de Charlevoix : des centaines de chercheurs d’emploi passeront vous voir; en une seule journée, vous recevrez des dizaines de CV d’employés potentiels: des gens qui désirent travailler dans Charlevoix!
C'est l'occasion de rencontrer des candidats en entrevue dans un espace dédié à cet fin.
Votre organisation bénéficiera d’une excellente visibilité grâce à la campagne promotionnelle médiatisée locale, régionale et interrégionale.
Sur place, des entreprises de la région offriront des emplois, dans les secteurs du tourisme, du commerce au détail, de l'hébergement, de la restauration, de l'industrie et autres. Vous aurez accès à des emplois rendus disponible via notre plateforme en ligne.
Sur place, rencontrez les représentants des services à l'emploi et d'aide à l'établissement en région pour vous aider dans vos démarches :
Services Québec
Le service de main-d'œuvre l'Appui et Carrefour Jeunesse-emploi
Circonstance
Les services d'accueil des nouveaux arrivants
La Chambre de Commerce de Charlevoix
Si vous avez besoin d'une aide de dernière minute avant de rencontrer les employeurs, n'hésitez pas à discuter avec eux! Vous aurez alors tout en main pour décrocher un emploi ou réorienter votre carrière.
C'est un rendez-vous à ne pas manquer!
Charlevoix au boulot est l’événement rassembleur par excellence du grand Charlevoix. C’est l’occasion idéale pour un travailleur expérimenté, un jeune diplômé en quête d’un premier emploi, un immigrant, un retraité désireux de mettre à profit son expertise et ses compétences ou encore pour un étudiant, de rencontrer, plusieurs employeurs en phase de recrutement. Pour l’employeur, c’est établir un premier contact ; repérer la personne qui correspond au profil recherché, c’est dénicher la perle rare.